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新华社北京5月1日电(记者林苗苗)怀孕期间劳动权益如何保障是很多职场女性备加关注的问题。根据大发快三彩票群近期审理的案例,北京市海淀区人民法院法官提示,淮蠓⒖烊淖钚卵肼氤孕女职工产检请假不得视为病假,应按正常工资标准支十一选五赚钱方法付工资。

李女士是某公司前台,怀孕期间,大发快三稳赚李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查。李女士发现,自怀孕以来,每月工资比之前少百余元,查看工资条后得知单位将每月产检计为病假,按照踩熳钭即蠓⒖烊假工资发放。

李女士找公司领导反映后,被告知公司规章制度中就大发快三官方大发快三破解器app金泰痛蠓⒖烊谀母銎教?臼钦饷垂娑ǖ模恢卑凑沾吮曜贾葱小S谑牵钆客ü咚铣绦颍蠊局Ц豆ぷ什疃睢Ⅻ/p>

北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍,为保证孕妇和胎儿的健康,我国〈蠓⒖烊技苹產pp杜肮だ投歉銎教ㄓ写蠓⒖烊;ぬ乇鸸娑ā返诹醯冢晨罟娑ǎ吃信肮ぴ诶徒沾蠓⒖烊贝蠓⒖烊怕胪萍黾淠诮胁大发快三怎买快三输的最惨的人么选大小凹觳椋枋奔浼迫肜投奔洹Ⅻ/p>

董洪辰说,根据该条规定,女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动,但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检拼蠓⒖烊趺醋间的工资,不能按病假〈蠓⒖?到底害了多少人⑹录佟⒖豕ご怼1景钢校钆拷大发快三计划免费网页胁凹觳槭瞧湔比ㄒ妫居Π凑照9ぷ时曜枷蚶大发快三1.98钆恐Ц豆ぷ剩棺阆嘤ぷ什疃睢Ⅻ/p> 大快三大发二不同发快三豹子是什么品牌